Kolejna sądowa przegrana burmistrza Turku

PRACOWNIK URZĘDU vs. URZĄD MIEJSKI TURKU

12 września 2017 r., przed Sądem Rejonowy w Koninie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zapadł wyrok (Sygnatura akt IV P 378/15), który zakończył nieprawomocnie sprawę z powództwa pracownika (powódki) z 21 października 2015 r., przeciwko Urzędowi Miejskiemu w Turku (pozwany-pracodawca) reprezentowanemu przez Burmistrza Miasta Turku – Romualda A., w którym wniesiono m.in. o:

• ustalenie i ukształtowanie trwającego stosunku pracy w ten sposób, że powódce przysługuje z tytułu wykonywanej u pozwanego pracy wynagrodzenie zasadnicze w kwocie co najmniej 3.400 zł miesięcznie,
• zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kwoty 25.000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Sąd uwzględnił ww. pozew pracownika (powódki)

przeciwko Urzędowi Miejskiemu w Turku reprezentowanemu przez Burmistrza Miasta Turku – Romualda A., m.in.:

uznając za nieważne postanowienia porozumienia zmieniającego z dnia 25-03-2015 r. w zakresie wynagrodzenia zasadniczego stwierdzając, że naruszają one zasady równego traktowania i zastępuje je postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego ustalając, że wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosi 3.300 zł miesięcznie,

zasądzając od pozwanego na rzecz powódki kwotę 21.200 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia  28-10-2015 r. do dnia 31-12-2015 r. i z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 01-01-2016 r. d0 dnia zapłaty,

zasądzając od pozwanego na rzecz powódki kwotę 1.147,50 zł tytułem zwrotu kosztów procesu,

nakazuje pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego w Koninie kwotę 923,70 zł tytułem nieuiszczonych kosztów sądowych.

Powyższy wyrok sądu potwierdził przypadek naruszenia praw pracowniczych wobec pracowników Urzędu Miejskiego w Turku, które przekazała MOZ NSZZ „Solidarność” przy Starostwie Powiatowym w Turku opinii publicznej w przesłanej do mediów informacji o kierowaniu Urzędem Miejskim w Turku w sposób powodujący patologiczne sytuacje.

MOZ NSZZ „Solidarność” przy Starostwie Powiatowym w Turku w dniu 7 października 2015 r., podjęła uchwałę, w której wskazała na:

• trzy przypadki sytuacji mobbingowych,
• nie realizowanie kluczowych obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom przemocy w pracy (mobbingu, dyskryminacji, molestowania),
• naruszenie ochrony związkowej w stosunku do pracownika Urzędu Miejskiego w Turku,
• utrudnianie wykonywania działalności związkowej,
• inne przypadki znaczącego naruszenia prawa.

W imieniu Komisji MOZ NSZZ „Solidarność”
przy Starostwie Powiatowym w Turku

Przewodniczący Jerzy Wesołowski