Prawie 30 tys. zł dla dyrektora szpitala. Podwyżka mimo finansowych problemów
Zarząd Powiatu Tureckiego zdecydował o ustaleniu nowego wynagrodzenia dyrektora SP ZOZ w Turku. Miesięczna pensja osoby zarządzającej powiatowym szpitalem ma wynosić blisko 30 tys. zł brutto. Decyzja może zaskakiwać, ponieważ placówka od lat zmaga się z poważnymi problemami finansowymi i organizacyjnymi.
Pensja na poziomie prawie 30 tys. zł
Zgodnie z uchwałą nr 541/2026 Zarządu Powiatu Tureckiego podwyższone zostało miesięczne wynagrodzenie dyrektora Samodzielnego Publicznego Zespołu Opieki Zdrowotnej w Turku.
Pensja dyrektora zbliża się do granicy 30 tys. zł brutto miesięcznie. W skali roku oznacza to wynagrodzenie liczone w setkach tysięcy złotych. Podana kwota nie musi jednak wyczerpywać wszystkich możliwych świadczeń. Dyrektorowi może zostać przyznana również odrębna nagroda roczna, uzależniona od wyników finansowych i realizacji zadań szpitala.
W przypadku szpitala w Turku pojawia się jednak zasadnicze pytanie: czy tak wysokie wynagrodzenie pozostaje adekwatne do aktualnej kondycji placówki?
Szpital z problemami, dyrektor z podwyżką
SP ZOZ w Turku od lat boryka się z trudną sytuacją finansową. Rosło zadłużenie placówki, pogarszały się wyniki finansowe, a samorząd powiatowy musiał podejmować działania związane z przesuwaniem terminów spłat zobowiązań i umarzaniem części należności.
Mieszkańcy odczuli także problemy organizacyjne szpitala. Zamknięty został oddział położniczy, pojawiały się ograniczenia działalności oddziału chirurgicznego, a przyszłość poszczególnych zakresów świadczeń wielokrotnie budziła niepokój pacjentów.
Na tym tle decyzja Zarządu Powiatu Tureckiego może wywoływać zdziwienie. Z jednej strony w debacie publicznej stale słyszymy o konieczności oszczędzania, restrukturyzacji i szukania dodatkowych pieniędzy dla szpitala. Z drugiej – wynagrodzenie jego dyrektora zostaje ustalone na poziomie 30 tys. zł miesięcznie.
Czy za wysoką pensją pójdą wyniki?
Starosta powinien jasno przedstawić opinii publicznej, jakie cele postawiono przed dyrektorem i od jakich rezultatów uzależniona jest ocena jego pracy. Bez takich informacji podwyżka do poziomu prawie 30 tys. zł miesięcznie może być odebrana jako nagroda przyznana w czasie, gdy sam szpital nadal znajduje się w bardzo trudnym położeniu.
Do Zarządu Powiatu Tureckiego kierujemy również pytanie:
czy dyrektor SP ZOZ w Turku otrzymał lub może otrzymać nagrodę roczną za 2025 albo 2026 rok, w jakiej wysokości oraz jakie konkretne wyniki finansowe i zadania będą podstawą jej przyznania?
Pozostaje więc pytanie: czy mieszkańcy powiatu tureckiego zobaczą teraz równie imponującą poprawę sytuacji szpitala, jak wzrost wynagrodzenia osoby, która nim zarządza?
