Prawie 20 tys. zł dla dyrektora szpitala. Podwyżka mimo finansowych problemów
Zarząd Powiatu Tureckiego zdecydował o ustaleniu nowego wynagrodzenia dyrektora SP ZOZ w Turku. Miesięczna pensja osoby zarządzającej powiatowym szpitalem ma wynosić blisko 20 tys. zł brutto. Decyzja może zaskakiwać, ponieważ placówka od lat zmaga się z poważnymi problemami finansowymi i organizacyjnymi.
Pensja na poziomie prawie 20 tys. zł
Zgodnie z uchwałą nr 541/2026 Zarządu Powiatu Tureckiego podwyższone zostało miesięczne wynagrodzenie dyrektora Samodzielnego Publicznego Zespołu Opieki Zdrowotnej w Turku.
Pensja dyrektora zbliża się do granicy 20 tys. zł brutto miesięcznie. W skali roku oznacza to wynagrodzenie liczone w setkach tysięcy złotych. Podana kwota nie musi jednak wyczerpywać wszystkich możliwych świadczeń. Dyrektorowi może zostać przyznana również odrębna nagroda roczna, uzależniona od wyników finansowych i realizacji zadań szpitala.
W przypadku szpitala w Turku pojawia się jednak zasadnicze pytanie: czy tak wysokie wynagrodzenie pozostaje adekwatne do aktualnej kondycji placówki?
Szpital z problemami, dyrektor z podwyżką
SP ZOZ w Turku od lat boryka się z trudną sytuacją finansową. Rosło zadłużenie placówki, pogarszały się wyniki finansowe, a samorząd powiatowy musiał podejmować działania związane z przesuwaniem terminów spłat zobowiązań i umarzaniem części należności.
Mieszkańcy odczuli także problemy organizacyjne szpitala. Zamknięty został oddział położniczy, pojawiały się ograniczenia działalności oddziału chirurgicznego, a przyszłość poszczególnych zakresów świadczeń wielokrotnie budziła niepokój pacjentów.
Na tym tle decyzja Zarządu Powiatu Tureckiego może wywoływać zdziwienie. Z jednej strony w debacie publicznej stale słyszymy o konieczności oszczędzania, restrukturyzacji i szukania dodatkowych pieniędzy dla szpitala. Z drugiej – wynagrodzenie jego dyrektora zostaje ustalone na poziomie 30 tys. zł miesięcznie.
Czy za wysoką pensją pójdą wyniki?
Starosta powinien jasno przedstawić opinii publicznej, jakie cele postawiono przed dyrektorem i od jakich rezultatów uzależniona jest ocena jego pracy. Bez takich informacji podwyżka do poziomu prawie 30 tys. zł miesięcznie może być odebrana jako nagroda przyznana w czasie, gdy sam szpital nadal znajduje się w bardzo trudnym położeniu.
Do Zarządu Powiatu Tureckiego kierujemy również pytanie:
czy dyrektor SP ZOZ w Turku otrzymał lub może otrzymać nagrodę roczną za 2025 albo 2026 rok, w jakiej wysokości oraz jakie konkretne wyniki finansowe i zadania będą podstawą jej przyznania?
Pozostaje więc pytanie: czy mieszkańcy powiatu tureckiego zobaczą teraz równie imponującą poprawę sytuacji szpitala, jak wzrost wynagrodzenia osoby, która nim zarządza?
ERRATA
W uchwale zarządu powiatu jest mowa o „wynagrodzeniu w wysokości 3,25 krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego”.
To daje prawie 30 tys. zł,
Jednak corocznie uchwalana jest przez Sejm tzw. ustawa okołobudżetowa, która akurat na rok 2026 obniżyła podstawę do wyliczenia wynagrodzenia na poziomie 6116,35 zł, co daje miesięczne wynagrodzenie dyrektora na poziomie prawie 20 tys. zł + ewentualna nagroda roczna.
Dla dyrektora znalazła się podwyżka, a dla pracowników? Aneksy niezgodne z kwalifikacjami. Podczas rozmów padły jednoznaczne zapewnienia: „jeśli nie będziesz dochodzić roszczeń za poprzednie lata, zostaniesz przegrupowany”. Dziś okazuje się, że były to puste obietnice. Trudno nie odnieść wrażenia, że zamiast uczciwego traktowania pracowników mamy do czynienia z hipokryzją i wprowadzaniem ludzi w błąd. Tak nie buduje się zaufania ani szacunku.